～企業価値向上経営フォーラム～
新規事業開発分科会

無料お試し参加

お試し参加申込締切：2024年6月11日

• 11:00～16:30
• サステナグロースカンパニーアワード受賞企業による「”誇れる会社づくり”への羅針盤」
• ①先行き不透明な業界において、他業種にも負けず社員を採用できている秘訣はどういったものだと言えるか？
• ②若年層にも活躍できる環境を用意しながら、競争力の高いビジネスモデルを構築する秘訣は何なのか？
• ③世代による価値観や世相の変化もある中で、多くの社員が長く意欲的に働き続けられる理由はどこにあるのか？

• ピーク時から4割減する市場で1.5倍成長する自動車教習所
• 講師：株式会社武蔵境自動車教習所　代表取締役会長　髙橋勇氏
• ・ 年間免許取得数がピークの4割減という厳しい環境
  ・30年で入所者数1.5倍増、うち新規顧客の8割が口コミや紹介経由。同社を象徴する高額コース『 VIPプラン』等は全体の1割強が利用。
  ・経営理念「共尊共栄」「自動車教習は教育ではなくサービス産業」の考え方を社員が実践できている結果、高いサービス評価に繋がる。
  ・意識向上の施策として「専門部署」を設置するほど地域活動を重視。

• 野球チーム創設で人材の課題を一気に解決　地域・取引先にも活力を与える物流会社
• 講師：株式会社山岸運送　代表取締役　山岸一弥氏
• ・社会人硬式野球クラブチーム『山岸ロジスターズ』を設立し、中小の運送会社では異例の大量の新卒採用に成功
  ・若者が元気に礼儀正しく働く様は荷主企業や配達先のお客様からも好評を得ると同時に社内の雰囲気も活性化させ、定着率の向上に。
  ・自社で物流センターを所有し、空車走行を減らすことで生産性を上げて労働時間を短縮化、整備部門を強化することで中古トラックを 有効活用して車両費を抑え、そのぶん給与や福利厚生に充てている。
  

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