【2020/3/2(月)～5/10(日)開催のセミナー】※3/31時点で、5／10まで期間が延長となりました。
WEB開催に変更させていただきます。（ご来場による開催はございません）
※対象のセミナーにお申し込みをいただいたお客様に対しては、担当者から順次、電話・メール等により、閲覧方法等につきご案内をさせていただきます。
【2020/5/11(月)以降に開催のセミナー】
ご来場による開催とウェブによる開催の併用を予定しております。
今後の状況によって、WEB開催のみに変更させて頂く場合がございます。
上記をご了承のうえ、お申し込みください。
時流紹介
最近の新卒採用、社員の定着に関する時流がわかります。
育成紹介
新卒・若手社員が主体的に活躍し、定着するために必要な考え方や取り組みがわかります。
事例紹介
実際に成果が上がっている会社が取り組んでいる育成手法の事例がわかります。
実際に研修を取り組んでから、若手社員の雰囲気が変わり積極的に働くようになった
発表やディスカッションの機会が多く、人前でのスピーチへの抵抗感がなくなり、わかりやすい話し方ができるようになった
研修を通じて、私（社長）と新卒社員の距離感が縮み、普段は会う機会少ないが、話をする機会が増え、定着率もあがった
| 日程 | 2020年03月10日（火） |
|---|---|
| 時間 | 10：00～11：00 13：00～14：00 |
| 場所 | 【webセミナー】10:00～ 【webセミナー】13:00～ |
| 料金 | 無料 |
| 第1講座 | 新卒採用・社員定着の時流講座 株式会社 船井総合研究所 山中 章裕 |
|---|---|
| 第2講座 | 新卒・若手社員の定着率アップ、早期育成の事例講座 株式会社 船井総合研究所 宮地 建守 |
お問い合わせ電話番号：0120-964-000（平日09：30～17：30） 担当：セミナー事務局
これまで、不動産会社や住宅会社の社内の評価制度・賃金制度の導入運用や若手社員の育成を中心に行ってきました。新卒社員が入社後すぐに活躍できるような評価項目や教育マニュアルの作成を得意としており、お客様からも高く評価されています。評価賃金制度と教育体制を整備することで、社員みんなが生き生きと働けて業績アップできるよう支援させていただきます。
2008年船井総研入社後、一環して士業事務所の経営コンサルティングに携わり、その後、クライアントの組織拡大に合わせて、マネジメント領域のコンサルティングを主な領域とする。中でも、採用戦略の構築を得意とし、これまで30社以上の新卒·中途領域におけるダイレクトリクルーティング戦略の構築に携わった実績を持つ。
