興陽商事有限会社 代表取締役。 愛媛県の人口7万人程度の小商圏エリアにて、社員数10名の住宅会社を運営している。変わりゆく新卒採用時流の中で2019年新卒採用0名と苦労する中、2020年新卒採用では抜本的に採用方法を変革・徹底し、5月時点において新卒内定10名以上。入社見込みも10名近くおり、多店舗展開によるエリア拡大計画も進行中。会社の拡大・発展に人の採用と成長は必須と考え、新卒採用難時代においても「ヒトが集まる”魅力”と”仕組み”と”実行力”」をトコトン高めている、今注目の住宅会社である。

2008年船井総研入社後、2009年より税理士・会計事務所のコンサルティングに特化する。相続案件獲得、経理代行・記帳代行獲得、新設法人顧問獲得の分野ではコンサルティング開始から6ヶ月以内の即時業績アップの成功事例を多数持つ。 その後、クライアントの組織拡大に合わせて、マネジメント領域のコンサルティングを主な領域とする。中でも、採用戦略の構築を得意とし、これまで30社以上の新卒・中途領域におけるダイレクトリクルーティング戦略の構築に携わった実績を持つ。

これまで、不動産会社や住宅会社の社内の評価制度・賃金制度の導入運用や若手社員の育成を中心に行ってきました。新卒社員が入社後すぐに活躍できるような評価項目や教育マニュアルの作成を得意としており、お客様からも高く評価されています。評価賃金制度と教育体制を整備することで、社員みんなが生き生きと働けて業績アップできるよう支援させていただきます。

船井総合研究所に入社後、主に住宅不動産業界の新卒・中途採用や評価制度、組織活性化など人財関連分野の支援に携わる。 現在はテーマを新卒採用に絞り、脱合説に向けた新しい集客手法の確立に力を注いでいる。 学生との接触が多く、惹きつけや見極めが重要となる選考のサポートを中心にコンサルティングを行っている。