昭和38年11月に鈑金塗装工場として創業。 『企業は人なり　人は心なり』を経営のモットーとして、“ひとづくり”をテーマに取り組んでおり、社員一人一人の能力を充分に引き出し、自らの気づきと、行動改善を行える、職場環境づくりを目指している。思いやりのもてるやさしい心と、人の喜びのために行動できる、企業理念に即した活動を行っている。そして、この社員の最大限の能力の発揮と、組織の一致団結により業績も上がり続けている。

2008年船井総研入社後、2009年より税理士・会計事務所のコンサルティングに特化する。相続案件獲得、経理代行・記帳代行獲得、新設法人顧問獲得の分野ではコンサルティング開始から6ヶ月以内の即時業績アップの成功事例を多数持つ。 その後、クライアントの組織拡大に合わせて、マネジメント領域のコンサルティングを主な領域とする。中でも、採用戦略の構築を得意とし、これまで30社以上の新卒・中途領域におけるダイレクトリクルーティング戦略の構築に携わった実績を持つ。

株式会社船井総合研究所入社後「人事評価・給与制度」を中心とする社員の定着率UP・業務改善による生産性UPを行ってきた。
組織の根幹から改革を行い、厳しい時流の中強く生き残ることが出来る組織作りをモットーに活躍中。

青山学院大学経営学部卒業後、船井総合研究所に入社。 年間30件以上の評価・賃金制度構築、運用をお手伝いしている。評価制度構築・運用については、評価項目作成に限らず、評価基準の落とし込みや基準すりあわせ等のサポートや 考課者研修の経験がある。