indeedはもう古い！？激変する採用市場の現在
人手不足が慢性化する中で、採用市場はそれに比例するように激化。新しい採用の新潮流をお伝えします！
9割以上の会社ができていない、現在の中小企業の採用の成功手法
求職者の変化や採用インフラの進化で、人手不足社会であっても介護・福祉業界でも採用が勝てる時代に変化しております。しかし、その手法を実践している企業は1割もありません。失敗しないこれからの採用の成功方法を惜しみなくお伝えいたします。
欲しい職種、欲しい資格者を狙い撃ち！？採用マーケティングとは
スマホの出現によりマスメディア広告主流の時代からWEBの広告主流の時代に激変しました。WEB広告の大きな特徴は狭小属性に対してアプローチできる事です。
採用もマーケティングになってきており、「介護福祉士」「サービス管理責任者」、「看護師」、「保育士」、「介護未経験者」、「大手企業経験有」等のピンポイントの職種や資格者に安価にアプローチできます。
これからの採用動向
社員・求職者から見た企業自体の評価サイトが増えてきており、本質的な企業の魅力づくりが必須になってきております。見せ方だけを整えても隠し切れない時代に、これから実践して頂きたいポイントをお伝えします。
| 第1講座 60分 |
第一講座 手塚颯 介護職採用事例とやり方を公開 ㈱船井総合研究所 手塚 颯 |
|---|---|
| 第2講座 45分 |
第二講座 介護職採用に成功したストーリー 理事長 蛭間 順子 氏 |
| 第3講座 60分 |
第三講座 まとめ講座 ㈱船井総合研究所 チーフ経営コンサルタント 田井哲弥 |
申し込みに関する問い合わせ◆セミナー事務局（天野）
お問い合わせ電話番号：0120-964-000（平日09：30～17：30）
大学卒業後、約20年間は生命保険会社勤務。事務企画・課題解決を得意とし、中小生命保険会社を転職しながら実績を残す。
30代後半から実家の社会福祉法人を承継することを考え、勤務しながら通信制大学社会福祉学科3年次に編入。2008年卒業時に国家資格である社会福祉士を取得。
2012年社会福祉法人聖徳会に就職。その後、7年間で障害福祉事業3事業を追加させ、売上高144%アップを達成した。
入社より一貫して採用のコンサルティングに従事。介護・福祉といった採用が難しい業種でも成果が出るWEBを活用した最新採用手法を得意としている。現在の人材採用マーケットの新潮流を追及し、次世代の採用のノウハウを築き上げている。
コンサルティング実績一例：「約50施設運営する介護会社S社で、3ヶ月で正社員80名採用。1人当たりコストは4,000円」「介護・福祉会社Y社で国家試験資格職を1ヶ月で3名採用。採用コストは3万円」「介護・福祉会社Y社で国家試験資格職を1ヶ月で3名採用。採用コストは3万円」「介護・福祉会社S社で９０日で80応募獲得一人当たり応募コストは約600円」
人材採用・組織開発を専門とするコンサルティングを得意とする。コンサルティングモットーは「採用･育成プロジェクトの熱い灯台となり組織を持続的に盛り上げる」である。ご支援先は、年商5億円前後から200億の企業まで幅広く、フェーズに合わせた組織開発をご提案している。成熟業種の支援先で、「3年で管理職になれる大卒採用」「10年以上勤続し店長になれる高卒採用」「たった3ヶ月で中途社員複数採用」などの成功事例を多数持つ。
