中途採用のノウハウを知ることができます！
中途採用で成果を上げるために、どのように計画を立て、活動を行っていくべきか、計画立案から体制構築まで、その秘訣・ノウハウをお伝えいたします。
転職市場だけじゃない？！
潜在保育士の方へのアプローチ手法もお伝えします！
激戦区の転職市場はもちろんのこと、潜在保育士の方にも応募していただくため、潜在保育士に合ったアプローチ方法やPR方法についてもお話します。
中途採用の最新成功事例大公開！
ゲスト講師をはじめとした採用活動に成功している法人様の様々な最新事例をお伝えし、成功のポイントを学んでいただきます。
竜王南あら川保育園の開設をお願いしていたので、採用の件も相談し、お仕事説明会を2回開催することになりました。2回で49名の応募、結果的に30名以上の保育士の採用ができました。
採用が上手くいかなくなってきたので相談しました。目標の採用人数に到達できたのはもちろんですが、職員の意識の変化が顕著でした。今までは採用活動はほぼ私一人でやっていましたが、採用チームを作ったおかげで、主任保育士だけでなく他の保育士も採用活動だけでなく、育成・定着等にまで興味や関心を持ち、一連の採用活動に主体的に関わりながら行動するようになってきました。
| 日程 | 東京：10月1日（火） |
|---|---|
| 時間 | 13：00～16：30（受付開始12：30～） |
| 場所 | 船井総合研究所 五反田オフィス |
| 料金 | 一般企業：30,000円 （税込 33,000円）/１名様 会員企業：24,000円 （税込 26,400円）/１名様 ※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。 ※ 会員企業様とは、FUNAI メンバーズ Plus、各業種別勉強会にご入会中の企業様を指します。 |
※キャンセル料について
お客様のご都合で参加を中止される場合は、下記のキャンセル料をお支払いいただきます。
なお、キャンセルは、平日（月曜〜金曜）9時30分〜17時までにお電話にてご連絡くださいますようお願いいたします。
【キャンセル料】
■セミナー開催日から3営業日（土・日・祝除く）前の17時まで：いただきません
■セミナー開催日から3営業日（土・日・祝除く）前の17時〜開催前日まで：ご参加料金の50％
■セミナー開催当日：ご参加料金の100％
| 第1講座 | 保育士採用を成功させる考え方 保育業界において、人手不足が叫ばれる昨今、保育士採用を成功させるには、どのような考え方が重要なのか、時流も踏まえてお伝えいたします。 株式会社 船井総合研究所／チームリーダー／チーフ経営コンサルタント 西村 優美子 |
|---|---|
| 第2講座 | 保育士93名応募、34名採用を達成できた秘訣 株式会社TKC様より保育士93名応募、34名採用を達成できたノウハウを具体的にお話いただきます。 株式会社 TKC／理事長／田中 孝太郎 氏 |
| 第3講座 | 成功事例とその具体的なポイント 株式会社TKC様の事例やその他の採用活動を上手く実施されている法人様の事例を紹介しながら、中途採用の最新ノウハウをお伝えします。 株式会社 船井総合研究所／平出 未来 |
| 第4講座 | まとめ 株式会社 船井総合研究所／チームリーダー／チーフ経営コンサルタント 西村 優美子 |
お問い合わせ電話番号：0120-964-000（平日09：30～17：30） 担当：セミナー事務局
横浜市・川崎市を中心に、認可保育園11園、認定保育園3園、企業主導型保育所3園を運営している。「ダメな子なんていない。すべての子どもが天才なんだ」という理念に基づき、教育を展開している。またTKC独自の挨拶や朝礼の実施による楽しくポジティブな職場は、職員からの価も高く、採用力・定着力にも大きな影響を与えている。
2019年4月に新たに認可保育園3園、企業主導型保育園3園の新規開園を果たした。東京23区という大都市と隣り合わせの環境で人材が流出しやすいマーケットにある川崎市を中心に、応募者150名以上を集め、57名を見事に採用した実績を持つ。
京都大学大学院在学中に保育士資格を取得し、母子を対象に子どもの発達や育児に関する調査研究を行う。また、同時に認可保育所で勤務するなど、業界に対する知識を深めてきた。
大学院を修了後、船井総合研究所へ入社。入社後は、企業主導型保育事業をはじめとした保育所開設支援や新卒・中途の保育士採用支援に従事する。
早稲田大学教育学部卒業後、船井総合研究所に入社した。入社後は、自動車業界でも採用が難しいとされる整備士という資格・専門職の中途採用支援を行う。
現在は保育・教育支援部に所属し、企業主導型保育事業への参入にあたっての支援をメインで行う他、保育士や調理員等、園で働く職員の採用支援に携わっている。主に、開園前か開園後の運営に至るまでの中途採用支援が多い。保育士不足が深刻化する中で、「子ども」「保護者」「職員」の保育を取り巻く三者が笑顔になれる園づくりをモットーにしている。
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