新卒採用を成功させるための経営者マインドが学べる！
「会社の99％はトップで決まる。」新卒採用でも同じことが言えます。
新卒採用を成功させている経営者は、どんなところを意識しているのか、どんな工夫をしているのか
実際の経営者からリアルな話が聞けます。
新卒営業マンの採用人数が3倍に！最新採用ノウハウが学べる！
300名以上のエントリーを獲得！新卒営業マンを応募させるための合同説明会必勝ノウハウや
ナビサイトの最新活用法など最先端の採用ノウハウをお伝えします。
配属3ヵ月で契約をとるための「内定時・入社時教育カリキュラム」が学べる！
ただ採用できるだけではなく、その新卒社員が結果を出して初めて価値が生まれます。
早期に契約をとってもらうために、内定者時代～入社後すぐの教育カリキュラムもお伝えいたします。
| 第1講座 13:00～13:30 |
「新卒採用の時流と絶対押さえておくべきポイント」 株式会社船井総合研究所 HRD支援本部 チーフ経営コンサルタント 安田聖 |
|---|---|
| 第2講座 13:30～14:45 |
「わが社が新卒営業マン採用を成功させるために取り組んだこと」 株式会社アイ・ユニットコーポレーション 代表取締役 石橋直和様 ※大阪会場に関しては、録画映像になります。何卒ご了承ください。 |
| 第3講座 15:00～16:00 |
「アイ・ユニットコーポレーション様が取り組んだ採用・育成手法を徹底解説！」 株式会社船井総合研究所 HRD支援本部 今川大樹／黒川拳 |
| 第4講座 16:00～16:20 |
「明日より皆様に取り組んでいただきたいこと」 株式会社船井総合研究所 HRD支援本部 チーフ経営コンサルタント 安田聖 |
申し込みに関する問い合わせ◆櫻田
内容に関する問い合わせ◆安田
お問い合わせ電話番号：0120-964-000（平日09：30～17：30）
千葉県にて「ピタットハウス」などを5店舗運営。
ここ3年間の売上成長率は130％以上を超えるものであり、
今地域の中でも最も勢いのある不動産会社の代表である。
「TRY THE 100VISION」という「10億企業を10個つくり、10人の経営者とグループ100億を達成する」
崇高なビジョンを掲げ、成長の手を緩めることを止めない。
大学卒業後、新卒で船井総研に入社。
入社後 、すぐに住宅不動産業界における人財開発コンサルティング事業の新規立ち上げメンバーとして参画。
その後、船井総研初の人財開発に特化した部署である「HRD支援本部」の立ち上げメンバーとして参画し、
業種の枠を超えて全国様々なクライアントに対してコンサルティングを行っている。
特に新卒採用に関するコンサルティングの評価が高く従業員10名未満の家族経営企業から従業員200名以上の地域No1企業まで幅広い規模の新卒採用を成功させる。
新卒採用だけでなく、定着 / 即戦力化までワンストップで支援することができ「人での業績アップ」を実現させている。
船井総合研究所に入社後、主に住宅不動産業界の新卒・中途採用や評価制度、組織活性化など人財関連分野の支援に携わる。
現在はテーマを新卒採用に絞り、脱合説に向けた新しい集客手法の確立に力を注いでいる。
学生との接触が多く、惹きつけや見極めが重要となる選考のサポートを中心にコンサルティングを行っている。
大学卒業後、新卒で船井総研に入社。
業種・業界に問わず新卒・中途採用の支援に携わる。
現在は新卒採用にテーマを絞り、業種・業界問わず現場レベルの支援に定評がある。
