「採用」2018年新卒は133名入社！4年連続新卒100名以上採用を実現！採用難の中、中途社員を1年で125名採用！(2018年4月～2017年3月)
・新卒エントリー数4,300名、面接数1,500名を実現するためのポイント
・個へのこだわりを感じてもらえる採用プロセスで理念に共感する人財を採用
「定着」離職率約13%（直近9年間）を実現！離職率(単年)の目標数値は10～15%！
・低離職率を実現し続ける個に特化した取り組み一覧を公開！
・人財開発部、人財応援部、物語アカデミー、営業部など部署の垣根を超えて、
寄ってたかって個の成長を促進
「戦力化」”個が輝く”ための戦力化で社員に想いを実現してもらう
・新卒、未経験中途を最短2年で店長に育てる教育専門機関｢物語アカデミー」とは？
・ 「パートナーライセンス制度」で、社員、パートナーの垣根を取り、パートナーにも
店長などの役職を付与することも！個の強みを店舗運営・経営に生かす取り組み
| 第1講座 |
13期連続増収増益！成長のカギは人財力と開発力 ①個の尊厳を組織の尊厳の上位に置き経営の基盤にする ②4年連続新卒100名以上の採用を実現できたポイント ③早期戦力化・離職率約13%（直近9年間）を実現する仕組み 株式会社物語コーポレーション 代表取締役社長ＣＥＯ 加治 幸夫 氏 |
|---|---|
| 第2講座 |
飲食業界時流予測～成熟業種こそ採用ファーストで成長戦略を～ ①事業計画と組織計画をリンクさせて増収増益を継続する ②年商１０億以降も１１０%以上の成長続けるための未来組織図 ③採用ファーストで成長している飲食企業の人財戦略事例を公開 株式会社船井総合研究所 フード支援部 部長 上席コンサルタント 二杉 明宏 |
| 第3講座 |
2019年以降 飲食企業が取り組むべき採用戦略 ①ハイクラス大卒を集めるための「通年採用」・「全方位採用」 ②成熟業種でも業界平均3倍の面接数を獲得するダイレクトリクルーティング ③業界平均の3倍の成長速度を実現するための育成手法 株式会社船井総合研究所 ＨＲＤ支援本部 チームリーダー チーフ経営コンサルタント 田井 哲弥 |
申し込みに関する問い合わせ◆天野
内容に関する問い合わせ◆田井
お問い合わせ電話番号：0120-964-000（平日09：30～17：30）
株式会社物語コーポレーションの代表取締役社長ＣＥＯ。高校卒業後、コックドール、中島コーポレーション、ＷＤＩ、グリーンハウスフーズなどを経て物語コーポレーションに入社。執行役員などを経て社長に就任。物語コーポレーションは、「焼肉きんぐ」「丸源ラーメン」などを筆頭に、2019年2月28日現在 、474店舗（直営261店舗／FC213店舗）海外：17店舗を展開する外食業界の東証一部上場企業。
外食産業におけるコンサルティング活動に従事。事業計画、組織計画、業態開発、新規出店、多店舗展開、既存ブランドのブラッシュアップによる持続的な企業業績向上のプロデュースを得意とする。
飲食業界の人材採用・組織開発を専門とする。コンサルティングモットーは「採用･育成プロジェクトの熱い灯台となり組織を持続的に盛り上げる」である。ご支援先は、年商5億円前後から200億の企業まで幅広く、フェーズに合わせた組織開発をご提案している。成熟業種の支援先で、「3年で管理職になれる大卒採用」「10年以上勤続し店長になれる高卒採用」「たった3ヶ月で中途社員複数採用」などの成功事例を多数持つ。
