2018年の診療報酬改定を受けて、新卒薬剤師採用に注力。
毎年5～6名程度の採用だったところから、採用にかける力をギアチェンジし2019新卒は6月時点で11名の内定を達成。
数だけでなく、薬学生の質にもこだわり、薬学生の選考をしっかりした上で、自社にマッチングした薬学生だけを採用した厳選採用を実現。
2018年に開催したインターンシップでは、2020新卒が30名以上、2021年新卒が10名以上、参加し続ける脅威の長期継続型インターンシップを開催するなど、2020年以降の新卒薬学生採用も「計画通りの人数」かつ「ぼうしやの求める”超”優秀人財」の採用の実現に向けて活動している。
『2桁採用』と『永続的な採用成功の仕組みづくり』の両面を実現させた次世代型採用手法実践企業。

新卒で船井総研に入社後、調剤薬局の人財に関するコンサルティングに従事。薬剤師の採用から教育、育成まで幅広く支援をすることで、人財に関する悩みを解消している。
資格者に「経営者の価値観」「企業の方向性」を判りやすく伝え、理解を促しながら、業績アップにつながる人財の育成をすることで、調剤薬局の業績アップに貢献している。

医療開業コンサルティング会社を経て、株式会社船井総合研究所入社。
多くの医療機関が抱えている経営の悩み「人財獲得」を成功させるため、人財採用専門コンサルタントとして、日々全国の医療機関への採用コンサルティングに従事。
専門学校など訪問し現場の声を集め、現場の生の声を反映させて組織・風土創り、採用といった流れを創りだす。

2008年船井総研入社後、2009年より税理士・会計事務所のコンサルティングに特化し、即時業績アップの成功事例を多数持つ。
その後、クライアントの組織拡大に合わせて、マネジメント領域のコンサルティングを主な領域とする。
中でも、採用戦略の構築を得意とし、これまで30社以上の新卒・中途領域におけるダイレクトリクルーティング戦略の構築に携わった実績を持つ。