船井総研で実践しているインターンからの採用ノウハウ
早期に内定を出しても辞退されない選考フローと学生フォローの仕組み
インターン実施は秋から？冬から？季節別成功手法を公開！
学生の時期別思考に合わせた企画で地方でも100名集客できる！
優秀な学生向けインターンシップ人気企画TOP10発表！
優秀な学生を惹きつける〝超本気の実務体験””超本気の営業実践”
インターン参加学生を自社選考へ誘導する企画事例
ハイレベルな学生が志望度があがる仕事の魅力の伝え方
地方企業が知らないダイレクトリクルーティング採用
地方でも出来るUターン・Jターン・Iターンの為のダイレクトリクルーティング
学生の本音を掴み、誘導率・承諾率をあげるノウハウ
学生の本音を掴む若手社員にスパイ大作戦と担当者の親身法
優秀な人材を惹きつける「リクルーター制度」の成功例・失敗例
リクルーターと学生のマッチングを最大限高める手法とは？
レベルの高い学生から内定承諾を取り付けるフォロー企画事例
学生フォローと超特別対応×階層別フォロー
"採用は経営者が舵取りするものというお話が良かったです。
会社に戻りましたら、すぐに現在の採用工程の見直しをしたいです。"
"採用強化型ホームページを自社にも導入いたします。
初めてセミナーに参加しましたが参加してよかったです。自社サイトを活用した採用活動のいろはを学べた。"
"採用担当者任せではなく、全社行事として採用活動に取り組みたいと思います。"
| 第1講座 13：00～13：50 |
就活ルール撤廃後までの新卒採用の時流と方向性 山中 章裕 |
|---|---|
| 第2講座 14：00～15：10 |
超成長企業が実践する採用ファースト経営とは 白井 剛 |
| 第3講座 15：20～16：30 |
就活ルール撤廃を見据えた通年採用シフトとは 藤木 晋丈 |
申し込みに関する問い合わせ◆櫻田
内容に関する問い合わせ◆藤木
お問い合わせ電話番号：【セミナー事務局】0120-964-000（平日9：30～17：30）
福岡県を中心に本格カフェ融合型の自動車販売店K-cafeを８店舗運営。
創業２８年にして年商７５億円、従業員数３００人を突破。社員における新卒比率も５０％と高く、新卒を中心に組織を作り上げてきた。また、毎年20人以上の質の良い新卒を採用するために、独自のシステムを開発しマンパワーの必要な学生管理を効率化し辞退率の改善を図るなど、先進的な採用に対する取り組みも行っている。
2008年船井総研入社後、一環して士業事務所の経営コンサルティングに携わり、その後、クライアントの組織拡大に合わせて、マネジメント領域のコンサルティングを主な領域とする。中でも、採用戦略の構築を得意とし、これまで30社以上の新卒・中途領域におけるダイレクトリクルーティング戦略の構築に携わった実績を持つ。
船井総合研究所入社後、活躍のフィールドを「人材」のテーマに定めプロジェクト＆コンサルティング支援を行っている。自身の経験やクライアント先での経験を活かした新卒・中途採用人材育成ノウハウは多くの経営者から注目・評価を集めている。「優秀な人材採用・育成＝船井流人材開発」こそが永続的な企業の業績アップに繋がる。という信条の基、これまで全国数千人の人財採用・育成を手がけている。
1分間メールセミナー ビジネス人財道場「黒帯への道」では最新の業界情報に加え、船井総合研究所にて開催される人気セミナー情報についても配信しております。これを機にぜひ無料購読いただきますよう、お願いいたします。
