神奈川県横浜市を中心に、調剤薬局を13店舗運営。
平成10年の創業から、安定的に増収増益で成長してきた同社。
課題は「薬剤師の採用」であったが、社員の声により、中途採用から新卒薬剤師採用へと採用手法を変更。継続型インターンシップを活用し、採用活動2年間で9名の新卒薬学生に内定を出すことに成功したモデル調剤薬局。

新卒で船井総研に入社後、調剤薬局の人財に関するコンサルティングに従事。薬剤師の採用から教育、育成まで幅広く支援をすることで、人財に関する悩みを解消している。
資格者に「経営者の価値観」「企業の方向性」を判りやすく伝え、理解を促しながら、業績アップにつながる人財の育成をすることで、調剤薬局の業績アップに貢献している。

医療開業コンサルティング会社を経て、株式会社船井総合研究所入社。
多くの医療機関が抱えている経営の悩み「人財獲得」を成功させるため、人財採用専門コンサルタントとして、日々全国の医療機関への採用コンサルティングに従事。
専門学校など訪問し現場の声を集め、現場の生の声を反映させて組織・風土創り、採用といった流れを創りだす。

2008年船井総研入社後、2009年より税理士・会計事務所のコンサルティングに特化し、即時業績アップの成功事例を多数持つ。
その後、クライアントの組織拡大に合わせて、マネジメント領域のコンサルティングを主な領域とする。
中でも、採用戦略の構築を得意とし、これまで30社以上の新卒・中途領域におけるダイレクトリクルーティング戦略の構築に携わった実績を持つ。