2008年船井総研入社後、2009年より税理士・会計事務所のコンサルティングに特化する。
相続案件獲得、経理代行・記帳代行獲得、新設法人顧問獲得の分野ではコンサルティング開始から6ヶ月以内の即時業績アップの成功事例を多数持つ。
その後、クライアントの組織拡大に合わせて、マネジメント領域のコンサルティングを主な領域とする。
中でも、採用戦略の構築を得意とし、これまで30社以上の新卒・中途領域におけるダイレクトリクルーティング戦略の構築に携わった実績を持つ。

船井総研に新卒で入社。社労士事務所や自動車販売店を中心に人財コンサルティングへ従事。
2016年には船井総合研究所の採用チームに所属し、自社の採用活動へ取り組み100名以上の新卒採用の実績を持つ。
また2018年新卒採用の採用計画策定やオペレーション改善にも携わり、結果としてコンサルタント120名の採用を実現。
現在は士業事務所だけでなく幅広い業界の人財開発コンサルティングを行っている。
メインテーマは「中途採用」「新卒採用」「ダイレクトリクルーティング」であり、年間100社以上のindeed運用なども手がけている。