船井総研さんの新入社員研修を受けさせて良かったと思うことは２つあります。 ひとつは、同じ業界の他社の新入社員と接点を持つことで良い刺激を受けていることです。もうひとつは、今年の目標を立てて帰ってくるので、仕事に対する考え方や取り組み方が良い方向に向かうことです。新入社員から食事に誘われることも増え、イキイキ仕事を熱く語る姿を見るとやはり嬉しいものです。 また、毎年船井総研さんに新入社員研修をお願いしているのは、考え方や心の持ち様にフォーカスしているからです。 スキルや技術は後からついてくるもので、やはり大事なのは「素直・プラス発想（思考）・勉強好き」というスタンスや「即時処理」など仕事への姿勢です。企業は人となりですから、来年も新入社員全員を研修に送り出したいと思っております。

毎年、船井総研さんが主催する新人研修へ弊社新入社員を送り出しております。
自社でも基礎的な研修は行っておりますが、それでも毎年船井総研主催の新人研修に参加させていただいている理由は、新入社員に大きな刺激を与えていただけるからです。
店を越え、そして県を越えて、全国から集まってくる同じ業界で働く同期たちと交流を持つことは新入社員にとって大きな刺激となっています。
実際に参加した後は、各々で目標を定め、仕事に対してのやる気が高まった状態で戻ってきてくれるので、主体性が大きく高まるというプラスの面が大きいですね。

弊社の新入社員は入社してもまだどこか迷っているところがありました。ですが船井総研さんの新人研修に参加させていただくことで、そんな社員達の覚悟が決まり、仕事に対してのやる気も高まった状態で帰社してくれます。
それは井の中の蛙だった新入社員たちが、同業他社の中でも自分達よりもっとレベルの高い、志の高い方々と触れ合うことができるからだと考えています。
また、この研修で出来た繋がりというのは数年経っても続いているようで、自社以外にも相談できる仲間が増えていたり、ヒントを得られるスキームが広がったという声も参加した社員から聞いています。
会社の研修で伝えていることも違った角度から伝えてくださるので、理解度が更に深まりますし、外部からの情報を得られるというのも本人たちにとっての大きなメリットの一つですね。

船井さんの新人研修にはお世話になっており、研修後に弊社の新人が記入した振り返りシートを読むのが毎年の楽しみとなっております。研修に送り出して良かったと感じていることは３つあります。1つ目が社会人としての基礎となるベースを植え付けてくれることです。どんな考えを持って仕事に取り組んだら良いか、どんな心構えを持って臨んだら良いのかなどのスタンスが身につく点です。2つ目が採用してもらったことに対する感謝、研修に出させてもらうことに対する感謝の気持ちを身につけてくれることです。私たちが直接的に言いにくいことだと思いますが、今まで当たり前のように感じてもらったことでも有難いと感じてもらうことができております。3つ目が先輩社員の育成が行いやすくなることです。先輩社員も新人研修に参加してもらっているのですが、「先輩も昨年この研修参加したんだな、今年の後輩も新人研修参加したんだな」という共通の体験が、共通の認識・見識を持つことにつながり、仕事を教えやすくなるなど指導のしやすさに繋がっております。
船井さんには変わらず、これから社会人としての活躍するための心構え、マインドセットを引き続きお願いしたいです。