大学卒業後、大手中古車販売店に就職。家業に戻り専務として営業責任者を務めると共に、次世代の人財採用に向け新卒採用活動に精力的に取り組む。
10年前は説明会に2〜3名くれば良い状態だった会社を、県内人気企業ランキング第6位まで押し上げる。
今では都市部からのUターン採用やJターン採用なども積極的に行い県内に限らず優秀な人財の採用に成功している。
そういった功績から現在は事業継承を経て社長に就任している。

新卒入社以降、住宅・不動産業界に特化し業績アップコンサルティングにおいてトップクラスの実績を残す。
人不足時代の到来とともに、人財開発コンサルティングのニーズを痛感し、HRDコンサルティング事業部を発足。
現在は採用コンサルティングと組織開発コンサルティングの事業部責任者としてメンバーを統括している。

船井総合研究所入社後、活躍のフィールドを「人財」のテーマに定めプロジェクト＆コンサルティング支援を行っている。自身の経験やクライアント先での経験を活かした新卒・中途採用人材育成ノウハウは多くの経営者から注目・評価を集めている。「優秀な人材採用・育成＝船井流人財開発」こそが永続的な企業の業績アップに繋がる。という信条の基、これまで全国数千人の人財採用・育成を手がけている。