社員が経営理念に共感し、主体的に取り組む体制について
理念の共感が何よりも大事です。三和建設が取り組んでいる理念共感への仕組みを詳細に説明致します！
社員が成長するための道筋を示すSANWAアカデミー
社内の研修制度の仕組みをご説明。社員が辞めずにかつ一人前に育っていく三和建設独自の取り組みをご紹介します！
社員の理念共感を促すコーポレートスタンダード
実はかなり力を入れているコーポレートスタンダード。毎年改訂されて１６０ｐ以上にも及ぶ内容を特別にお見せしちゃいます
採用倍率20倍！日本一学生を集める中小ゼネコンの取り組み
学生の将来を真剣に考える採用制度。その取り組みを余すところなく紹介します！
| 日程 | 2019年10月15日(火) |
|---|---|
| 時間 | 13：00～16：30 |
| 場所 | 船井総合研究所 五反田オフィス |
| 料金 | 一般企業：30,000円 （税込 33,000円）/１名様 会員企業：24,000円 （税込 26,400円）/１名様 ※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。 ※ 会員企業様とは、FUNAI メンバーズ Plus、各業種別勉強会にご入会中の企業様を指します。 |
※キャンセル料について
お客様のご都合で参加を中止される場合は、下記のキャンセル料をお支払いいただきます。
なお、キャンセルは、平日（月曜〜金曜）9時30分〜17時までにお電話にてご連絡くださいますようお願いいたします。
【キャンセル料】
■セミナー開催日から3営業日（土・日・祝除く）前の17時まで：いただきません
■セミナー開催日から3営業日（土・日・祝除く）前の17時〜開催前日まで：ご参加料金の50％
■セミナー開催当日：ご参加料金の100％
| 第1講座 | 建設業界の今後。激動の時代にどう対応するか 超人手不足の建設業界。建築費の高騰や職人不足の時代にどう対応するか。100年生き残る企業の取り組みを開設します。 船井総合研究所 主任コンサルタント 下枝将洋 |
|---|---|
| 第2講座 | 三和建設で行っている理念共感経営 ～私の会社にひとが集まった理由～ 採用応募年間300名。離職率3年で５％未満。三和建設で取り組んでいる「ヒト」に関する取り組みを余すところなくご紹介。「つくるひとをつくる」その経営理念に全てが詰まっている。 三和建設株式会社 代表取締役 森本尚考 氏 |
| 第3講座 | あなたの会社が明日から取り組むべき事項 三和建設の取り組みをいかに自社で活かしていくか。明日からあなたの会社が取り組むべきポイントをお伝え致します。 株式会社 船井総合研究所 住宅・不動産支援本部 副本部長 伊藤嘉彦 |
お問い合わせ電話番号：0120-964-000（平日09：30～17：30） 担当：セミナー事務局
新卒応募年間300名、離職率過去3年間で５％未満の会社の代表を務める4代目社長。
「つくるひとをつくる」という経営理念を軸にした経営を行っている。
社内大学「SANWAアカデミー」、「理念共感型・成長型選考」といった「ヒト」に関する独自の取り組みとその成果から多くの建設業者から近年注目を浴びている。
1995年に同志社大学卒業後、建材メーカでの勤務を経て株式会社船井総合研究所に入社。 入社後は、住宅不動産業界でのコンサルティングを専門分野として担当。2006年にチームリーダーに昇格。2014年に住宅ビルダー・工務店の業績アップを専門的に手掛けるコンサルティンググループの発足時にグループマネージャーに着任。現在は、建設会社、住宅会社、土地活用会社対象のコンサルティング行う住宅支援部部長を務める。
上智大学経済学部卒業後、船井総合研究所に入社する。入社当初から建設会社が民間工事事業の一環として土地活用事業のコンサルティングを行っている。特に地主の集客コンサルティングに長けており、多くの建設会社の新規参入に貢献した。現場に入り込むコンサルティングスタイルから支援先からの評価は高い。
