このような方にオススメ

  • 新卒採用をしているが、育成に時間がかかっている方
  • 何を教えたらいいのか分からない方、そもそも教える時間が無い方
  • 若手がなぜ出来ないのか、理解できない方
  • 若手が育たず離職に困っている方

本セミナーで学べるポイント

仕組化による脱属人性
売れる営業マンの法則を理論化!新人でも売れるようになるポイントは仕組み化でした

仕組み化導入による成功企業事例
新卒1年目で年間21棟?!営業を仕組み化するからこそ実現出来た、嘘のような本当の話をお伝えします

手法論の時代は終わった。令和版営業マン育成法
動画コンテンツ、性格分析ツールを活用し、今の新人がしっかり育つ育成方法を大公開!

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成功事例

新卒3年目メンバーだけで40棟!若手の育成に非常に役立っています。

基本となる営業手法を与え、ひたすら練習を繰り返し習得するまで反復練習をさせました。今では、若手社員3人で38棟の契約を取れるようになっています。毎年新卒社員を採用しているのですが、3年で10棟を超える新人ばかりで、今期は5名で60棟ペースと非常に好調です。


株式会社アットハウジング 取締役 後藤新平氏

仕組み化された営業手法で新卒が初年度から全員仮契約受注!  

営業のほとんどが新卒であるため、新人育成に力を入れています。早期からマニュアルを渡しロープレ練習に励んでいますが、入社した年の6月の段階で新人営業3名がアポを取得、そのうち1名は仮契約も獲得できています。一般的には育成に3年以上かかると言われていますが、弊社では新卒が即戦力になっています。


ミライエ株式会社 代表取締役 古渡将也氏

「家づくりへの想い」「創業の理由」会社のDNAをトークに落とし込む

仕組みを取り入れてから、契約棟数は40棟からなんと160棟へ伸びました。ただ、私の家づくりへの想いや創業のエピソードなどの会社のDNAの部分を、私以外誰も話せないことが心配でした。今回、社員がいつでも見て学習できるようにしたので、想いを伝承していくという役割も果たせています。


株式会社藤城建設 代表取締役 藤城英明氏

新卒が初年度21棟契約の大活躍!新卒メインの人が育つ会社へ

「ウチの子、伸びないんだけど、こんなもんなの?」と、若手育成には苦労していました。営業の仕組み化を初めてから、なんと初年度で21棟の契約を取る新卒社員も現れてきました。今では若手の2人が店長候補として成長しています。


御園建設株式会社 代表取締役 秋葉幸男氏

セミナーの詳細

最強の営業マン育成 仕組み構築セミナー
(セミナー番号:S045773)

日程◆2019年8月8日(木)
時間◆13:00~16:30(受付開始12:30~)
場所◆船井総研芝セミナープレイス
料金◆一般企業:30,000円 (税込 32,400円)/ 1名様
   会員企業:24,000円 (税込 25,920円)/1名様
※ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願い致します。
※会員企業様とはFUNAIメンバーズPlus各業種別研究会にご入会中の企業様です。

第1講座
営業の仕組み化 成功体験実話
久留米建設株式会社 専務取締役 高田 周三 氏
第2講座
営業の仕組み化 そのポイントと事例
船井総合研究所 住宅支援部 グループマネージャー シニア経営コンサルタント 竹田 忠功
第3講座
あなたの会社に育成の仕組みを取り入れる方法
船井総合研究所 住宅・不動産支援本部 副本部長 上席コンサルタント 伊藤 嘉彦

お問い合わせ電話番号:0120-964-000(平日09:30~17:30)

講師紹介

久留米建設株式会社 専務取締役
高田 周三 氏

福岡県久留米市を中心に九州地方で地域密着経営を行っている、創業40年の歴史を誇る地域ビルダー。人を増やさずに育成の仕組みだけで年間60棟から150棟へと成長した、育成の仕組み化の先進企業。

株式会社船井総合研究所 住宅・不動産支援本部 副本部長 上席コンサルタント
伊藤 嘉彦

同志社大学卒業。大手建材メーカー営業を経て、2001年株式会社船井総合研究所に入社。即時業績アップにつながるコンサルティングを得意とし、建築不動産関連(住宅、工務店、ビルダー)特化した経営支援活動を展開中。

株式会社船井総合研究所 住宅支援部 グループマネージャー シニア経営コンサルタント
竹田 忠功

新卒で入社以来、住宅不動産業界でのコンサルティングに特化。営業の仕組み化には定評があり、1億円の工務店から数百億規模のビルダーまでクライアントの規模に合わせた提案や営業研修には定評がある。現在はグループの長として日々のコンサルティングに従事している。

2019年8月8日(木)の
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